Sostenible – desde 1793

«La empresa comercializadora de té en activo más antigua de Europa continental»: a primera vista, este superlativo parece bastante impresionante. Sin embargo, lo que nos parece verdaderamente notable son los trascendentales acontecimientos del comercio del té de los que nuestra empresa familiar ha sido testigo y en los que ha desempeñado un papel clave.

Porque Kirchner, Fischer & Co
es en realidad más antigua, …

– … ¡más antigua que la variedad de té Darjeeling! Los primeros jardines de té de la India se plantaron en la década de 1840.

– … ¡más antiguo que el Canal de Suez! Su apertura en 1869 marcó el final de la era de las legendarias carreras de clíperes de té por el continente africano.

– … ¡más antigua que la Speicherstadt de Hamburgo! Este lugar declarado Patrimonio de la Humanidad por la UNESCO, con sus emblemáticos almacenes de ladrillo rojo, se construyó en 1883.

Durante más de 200 años, Kirchner, Fischer & Co ha atravesado grandes cambios económicos e históricos, y siempre ha permanecido en manos de la familia. El 1 de abril de 1993, la 9ª generación asumió la dirección de la empresa con el objetivo de transmitir un negocio floreciente a la siguiente generación.

Relaciones familiares y de confianza con empleados, proveedores y clientes

Por supuesto, el éxito a largo plazo requiere algo más que «sólo» cohesión familiar: por encima de todo, la relación de confianza entre la dirección, los empleados, los socios proveedores y los clientes ha caracterizado y sostenido a Kirchner, Fischer & Co a lo largo de los siglos. Consideramos que responsabilizarnos los unos de los otros es sostenible, ¡desde 1793! Y seguro que te lo imaginas: El placer compartido de una buena taza de té ayuda inmensamente.

En el espíritu de los mercaderes hanseáticos, gestionamos nuestra empresa de forma sostenible en un equilibrio económico, ecológico y social, unido a una voluntad de asumir riesgos y una fuerza innovadora. Aunque al principio la planta del té Camellia sinensis ocupó un lugar central, hoy también te ofrecemos todos los productos similares al té que cumplen nuestras normas de calidad superior.

Responsabilidad ecológica para las personas, los animales y la naturaleza

Afortunadamente, la demanda de alimentos ecológicos está aumentando. Muchos de nuestros proveedores pueden permitirse convertir sus jardines y granjas de té a métodos de cultivo respetuosos con el medio ambiente. Por ejemplo, Kirchner, Fischer & Co favorece los ingredientes ecológicos incluso en las mezclas de té que aún no tienen certificación ecológica como productos finales. También nos centramos cada vez más en los materiales reciclados y reciclables en nuestra amplia gama de envases, sin descuidar la seguridad alimentaria.

Mantener la curiosidad, la apertura y la integridad

Nos encantan las buenas mezclas, también en la interacción humana: nuestro equipo de catadores de té, por ejemplo, se caracteriza por jóvenes creativos y experimentados catadores de té «ortodoxos». Los mejores FTGFOP1 de la temporada se encuentran en nuestra sala de muestras sin prejuicios, mientras que un té chicle de moda se crea en la sala de muestras de al lado. Por cierto, una popular mezcla de té de frutas fue compuesta por uno de nuestros empleados del almacén. ¡La inspiración surge de la identificación!

La internacionalidad también forma parte de nuestra profesión. En los países productores nos encontramos con una gran diversidad de lenguas, temperamentos y culturas, que se refleja en nuestro personal de ventas y también en nuestra base de clientes de todo el mundo. Nuestra honesta apertura contribuye a que Kirchner, Fischer & Co genere la mayor parte de sus ventas en otros países europeos, además de los clientes de toda la vida en Alemania, y a que el número de clientes satisfechos aumente en todo el mundo.

Comprensión y comunicación a la vista, equidad e integridad en la cooperación: éstas son las piedras angulares en las que siempre se ha basado Kirchner, Fischer & Co. A esto se añaden la previsión y la agilidad de una empresa mediana gestionada por sus propietarios, lo que también se refleja en nuestro desarrollo histórico:

Hitos en la historia
de Kirchner, Fischer & Co

1793: el Sr. Johann Kirchner se une a Theehandlung Griem, que a partir de entonces continuará bajo el nombre de Griem & Kirchner en Hamburgo Mitte

Década de 1880: se traslada al barrio de almacenes de Speicherstadt, en el nuevo puerto franco de Hamburgo

1884: Carl Alex Fischer se une a la empresa. La empresa pasa a llamarse Kirchner, Fischer & Co.

1917: Fundación de la Asociación Alemana del Té con la participación de Kirchner, Fischer & Co.

1927: Fundación de la filial Mount Everest Tea Company

1994: Traslado de las zonas de producción y almacenamiento a Elmshorn, al noroeste de Hamburgo, debido al cambio de uso del histórico puerto franco de Hamburgo.

2017: Puesta en marcha de la primera máquina piramidal de bolsitas de té

2020: Ampliación de nuestras zonas de almacenamiento y procesamiento de té en Elmshorn para incluir una instalación de envasado de té en Horst/Holstein, cerca de Elmshorn.

Nuestra centenaria historia de éxitos lo confirma: Cualquier cosa que puedas imaginar en torno al té de primera calidad, encontrarás una solución probada y comprobada en Kirchner, Fischer & Co. Si aún falta el producto que deseas, estaremos encantados de desarrollarlo junto contigo. Al fin y al cabo, tus necesidades e ideas individuales son las que hacen crecer nuestro éxito conjunto.

Puedes conocer en detalle cómo trabajamos en Kirchner, Fischer & Co aquí:

– el agradecimiento como principio – haz clic aquí para saber más …

– Compra con cuidado – haz clic aquí para más …

– rendimiento fiable – haz clic aquí para más …

– servicio con visión de futuro – haz clic aquí para más …

– envases flexibles – haz clic aquí para más …

– seguro en calidad – haz clic aquí para más …

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La vida cotidiana en Kirchner, Fischer & Co

Calidez del norte de Alemania: Jens von Riegen saluda a todos los empleados cada mañana con un apretón de manos siempre que es posible. La 9ª generación de propietarios cuenta con el apoyo activo de Stefan Gieschke y Maximilian Frick en la dirección, con la 10ª generación en un segundo plano.

Esperamos darte pronto la bienvenida a Elmshorn.
¡Organiza tu visita hoy mismo!

Apreciativa – en cada fase
de nuestras acciones

Directrices, principios, código de conducta, código de comportamiento: Lo que a primera vista parece estricto y quebradizo ayuda enormemente en la cooperación diaria, especialmente en el comercio mayorista y exterior a nivel internacional. Clientes, proveedores, empleados: en Kirchner, Fischer & Co no sólo confluyen intereses complejos, sino también culturas diferentes. Entonces, ¿cómo conciliamos todas estas preocupaciones?
Sobre todo, ¡honesto y decente según unas normas claras!

Con nuestros principios corporativos, fomentamos la transparencia y reforzamos las relaciones dentro de toda nuestra red de suministro. Al fin y al cabo, ¿quién no querría una relación laboral que priorizara la honradez y la integridad?
Clásicamente hanseática y abierta a la diversidad.

Los principios corporativos
de Kirchner, Fischer & Co

– Somos una empresa internacional que reconoce y respeta las diferencias
y la diversidad de culturas.

– Asumimos diariamente la responsabilidad de nuestras acciones ecológicas, sociales
y económicas.

– La satisfacción de nuestros clientes es nuestra fuerza motriz
y determina nuestra actividad diaria.

– Cumplimos la legislación aplicable
y nuestro propio código de conducta corporativo.

– La equidad y el juego limpio son la base de todas las actividades empresariales
y un requisito para todas las personas.

– Los acuerdos y convenios se cumplen en un clima de confianza.

– Trabajamos según un plan de empresa sistemático
y revisamos periódicamente nuestras tareas.

– Los procesos breves de toma de decisiones caracterizan nuestras actividades empresariales
y nos hacen rápidos, eficaces y exitosos.

– Nos respetamos, apoyamos y honramos mutuamente.

– Nuestra exclusiva relación precio/rendimiento se caracteriza por los bajos gastos administrativos y el uso óptimo de los recursos operativos para evitar el exceso de capacidad/desperdicio de recursos.

– Nuestro crecimiento viene determinado por nuestra fuerza innovadora y la renovación constante de nuestra empresa, así como de nuestros procesos de trabajo.

– La base de nuestras acciones son unos empleados fuertes,
que dirigen la empresa y siguen preparándola para el futuro.

– Los elogios, la capacidad de aceptar las críticas y el reconocimiento determinan gran parte de nuestro ambiente laboral y caracterizan nuestro trabajo diario.

Como miembro veterano de la Asociación Alemana de Té y Té de Hierbas
, Kirchner, Fischer & Co también defiende la aplicación de los principios relativos a los derechos humanos y laborales, la protección del medio ambiente y el cumplimiento de las normas reconocidas internacionalmente. La asociación y sus miembros son conscientes de los retos existentes. Por este motivo, se ha redactado y firmado un código de conducta, cuyas partes principales puedes leer aquí:

Código de conducta de la Asociación Alemana de Té y Té de Hierbas
– extracto

1. cumplimiento de las leyes aplicables de los estados soberanos
La asociación y sus miembros reconocen las leyes y normativas aplicables de los estados soberanos. Se hará todo lo posible para imponer el cumplimiento de estas leyes y normativas en la cadena de suministro.
Esto incluye las normas mínimas sobre libertad de asociación, negociación colectiva, organización de la representación de los trabajadores, salarios mínimos, normativa sobre jornada laboral, prevención de la discriminación, salud y seguridad en el trabajo.

2. integridad empresarial
Las prácticas empresariales de los firmantes y de sus empleados están libres de prácticas desleales.
Los firmantes no pueden exigir o aceptar beneficios u otras ventajas de terceras partes en relación con sus actividades, ni para ellos mismos ni para otras personas, ni conceder a terceras partes ventajas inapropiadas.
Los firmantes no firman ningún acuerdo que lleve a una restricción de la libre competencia.

3. condiciones de trabajo

3.1 Remuneración
Los salarios y prestaciones pagados a los empleados deben estar en consonancia con las leyes aplicables, los convenios colectivos vinculantes y los contratos individuales, así como con las normativas legales sobre salario mínimo, y deben ser adecuados para cubrir las necesidades básicas de los empleados.

3.2 Trabajo infantil
El uso del trabajo infantil en condiciones de explotación a lo largo de toda la cadena de valor, desde el cultivo hasta el comercio, está estrictamente prohibido. El trabajo infantil se define como el trabajo realizado por niños que supone un peligro o daño mental, físico, social o moral para ellos y es contrario a sus necesidades educativas. En principio, deben aplicarse todos los requisitos mínimos de conformidad con los artículos 138 y 182 de la OIT.

3.3 Trabajo forzado
No se utilizará el trabajo forzado u otro trabajo bajo coacción de forma explotadora, ni se obtendrá ningún tipo de beneficio de dicho uso. No están permitidos los castigos corporales, la privación de libertad, las amenazas de violencia u otras formas de intimidación o abuso como medio de obtener disciplina o control.
La utilización de trabajadores que son objeto de un programa oficial de reinserción para presos no se considera una violación del Código.

3.4 Salud y seguridad en el trabajo
Todo proveedor de la cadena de valor debe ofrecer a sus empleados/trabajadores unas condiciones de trabajo seguras y saludables y, por ejemplo, tener regulada la manipulación de sustancias peligrosas, las medidas de protección contra incendios y la salud y seguridad en el trabajo con maquinaria.
El requisito mínimo es el suministro de agua potable limpia, instalaciones sanitarias adecuadas y acceso a atención médica.

4. medio ambiente
Los firmantes apoyan y promueven métodos de explotación y cultivo sostenibles y responsables.

Los métodos de aprovechamiento agrícola, el uso y manejo de los recursos energéticos, el tratamiento de las aguas residuales y la gestión de los residuos deben cumplir o superar los requisitos legales.

Esto se refiere en particular a la protección del agua, el suelo, la diversidad vegetal y los animales, y por tanto al uso lo más bajo y responsable posible de pesticidas y fertilizantes en el cultivo.

El Código de Conducta completo de la Asociación Alemana del Té y las Hierbas
puede consultarse aquí:
˃˃˃˃ Descargar

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La vida cotidiana en Kirchner, Fischer & Co

La confianza se basa en el entendimiento y la comprensión:
Por eso nuestro equipo de oficina en Elmshorn habla alemán e inglés
, así como otras lenguas del mundo con fluidez comercial. ¡Comme il faut!

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